Ein innovatives Schulungs-konzept und Toolkit, das Nutzenden dabei hilft, geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu bekämpfen, und eine Kultur der Inklusion und Vielfalt zu fördern.

Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz ist ein anhaltendes Problem. Viele Unternehmen bemühen sich um Gleichstellung, doch Frauen erleben weiterhin Benachteiligungen wie geringeres Gehalt, Belästigung und Stereotypisierung. Zudem sind sie in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ellery Studio und IKEM sahen sich der Aufgabe gegenübergestellt, ein innovatives Konzept zu entwickeln, das diese komplexen und oft tabuisierten Themen greifbar und auf eine ansprechende Weise behandelt. Dabei soll sowohl das Bewusstsein als auch Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz gefördert werden. Außerdem sollen Betroffene und Verbündete das benötigte Werkzeug erhalten, für sich selbst und anderen einzustehen.

In Zusammenarbeit entwickelten Ellery Studio und IKEM das "EQT: Das Gleichstellungstoolkit" und Trainingsformat. Durch Design Thinking und unter Einbeziehung von Endnutzer:innen aus verschiedenen Berufsfeldern entstand ein Toolkit, das durch interaktive Elemente und eine einladende Gestaltung zum Dialog über Geschlechtergleichstellung anregt. Darauf aufbauend entwickelte das Ellery Studio Team umfangreiche Trainingsformate für einen Transformationsprozess hin zur Gleichstellung.

Das EQT-Toolkit hat sich als effektives Instrument zur Sensibilisierung und Förderung von Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz erwiesen. Es bietet nicht nur interaktive Werkzeuge wie ein Kartenspiel, ein infographisches Handbuch und ein preisgekröntes Poster, sondern auch effektive Trainingsformate, die auf verschiedenen Ebenen ansetzen, um geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheiten zu bekämpfen.